Πώς να κρατήσετε τη δουλειά σας σε χαλεπούς καιρούς

Πώς να κρατήσετε τη δουλειά σας σε χαλεπούς καιρούς

Δουλέψτε σκληρά, διατηρήστε υψηλό προφίλ και βρείτε μέντορα, συστήνουν οι βετεράνοι «σύμβουλοι» εργασίας.

Του Carl Winfield

Η αμερικανική αγορά εργασίας βιώνει ημέρες υψηλής αβεβαιότητας. Εταιρείες όπως η Merrill Lynch (MER), η Sony (SNE) και η Alcatel-Lucent (ALU), που είτε κατέγραφαν απώλειες, είτε εμφάνιζαν σημαντική κάμψη στην κερδοφορία, προχωρούν σε περικοπές προσωπικού. Και ενώ το ποσοστό ανεργίας στις ΗΠΑ έχει διατηρηθεί στο 5,5% στη διάρκεια των δύο τελευταίων μηνών, δεν υπάρχουν εγγυήσεις πως οι εργαζόμενοι και κυρίως στο ηλικιακό φάσμα των 50 με 60 θα καταφέρουν να κρατήσουν τις δουλειές τους.

Αυτό βέβαια δεν σημαίνει πως οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας θα πρέπει να αρχίσουν να αναζητούν θέσεις εργασίας στο τοπικό τους Wal-Mart (WMT) ή στο πλυντήριο αυτοκινήτων της γειτονιάς τους. Οι περισσότεροι εξ αυτών διαθέτουν πολύτιμη εμπειρία και γνώση, που να τους εξασφαλίσει την παραμονή στην εταιρεία. Ωστόσο, με τους προϋπολογισμούς για το προσωπικό να περιορίζονται ολοένα και περισσότερο, ίσως να αποδειχθεί αναγκαία η λήψη προληπτικών μέτρων. Το πρώτο και κύριο βήμα είναι να αναζητήσουν νέες εμπειρίες με τον τωρινό εργοδότη τους.

«Ο κόσμος αρέσκεται να κάνει κάτι στο οποίο είναι καλός. Ωστόσο είναι εξίσου σημαντικό να είναι πρόθυμος να συμμετάσχει σε ειδικά projects και να αναπτύξει νέες δεξιότητες που να εφαρμόζονται και σε άλλους τομείς της επιχείρησης» εξηγεί η Melaine Kusin, αντιπρόεδρος της Heidrick & Struggles (HSII).

Να είστε «ορατοί»

Οι εργαζόμενοι μπορούν να βελτιώσουν τα προφίλ τους, όταν επιχειρούν να συμμετάσχουν σε ειδικές επιτροπές ή να βοηθήσουν στη διοργάνωση κάποιας εκδήλωσης κοινωνικού χαρακτήρα της επιχείρησης. «Κάποιοι μπορεί να υποστηρίζουν πως σε δύσκολους καιρούς σαν τους τωρινούς καλό θα είναι να διατηρήσετε χαμηλό προφίλ. Η δική μου πρόταση όμως είναι προσπαθήσετε με κάθε τρόπο να είστε ορατοί, όπως και τα αποτελέσματα της προσπάθειας σας» συνιστά η Meredith Haberfeld, υπεύθυνη επαγγελματικής καθοδήγησης, με πελάτες όπως η Credit Suisse (CS) και η JPMorgan Chase (JPM). Ωστόσο, άλλοι σύμβουλοι όπως η Dale Kurow συνιστά στα στελέχη να είναι προσεκτικά για το τι λένε στο χώρο εργασίας τους. "Θέλετε να ξεχωρίσετε στο πλαίσιο της πρόληψης, ωστόσο αν παραπονεθείτε με οποιοδήποτε τρόπο, τότε ίσως να είστε οι πρώτοι που θα δείτε την έξοδο κινδύνου» ανέφερε ο Kurow.

Το να γίνετε η «ψυχή του πάρτι» ίσως να είναι ένας καλός τρόπος για να τραβήξετε πάνω σας τα φώτα της προσοχής, θα πρέπει να αποδείξετε τη δουλειά σας. Η καλύτερη μέθοδος για να κρατήσετε τη θέση σας ή να ανεβείτε στην κλίμακα της ιεραρχίας είναι να κατανοήσετε την επιχείρηση στο σύνολο της, όχι μόνο στο κομμάτι που σας αφορά.

«Πρέπει να αποστασιοποιηθείτε και να δείτε σφαιρικά με ποιο τρόπο αυτό που εσείς κάνετε συμβάλει στη λειτουργία της επιχείρησης. Εάν δεν γνωρίζετε τον ακριβή σας ρόλο στην εταιρεία και πως αυτός συνδέεται με τους άλλους, οι πιθανότητες είναι πως το μέλλον σας δεν διαγράφετε λαμπρό» εξηγεί ο Kurow.

Βρείτε μέντορα

Οι εργαζόμενοι που εμφανίζουν μεγαλύτεροι δέσμευση στην εταιρεία τους έχουν ένα μεγάλο πλεονέκτημα έναντι αυτών που «χτυπούν κάρτα» και ασχολούνται μόνο με τα όσα συνδέονται με την περιγραφή του αντικειμένου τους. Ωστόσο, η παραμονή σε μία θέση σχετίζεται και με την καλλιέργεια σχέσεων. Εν γένει είναι σημαντικό να υπάρχει αγαστή συνεργασία με τους ομοίους, ωστόσο δεν έβλαψε ποτέ κανένα η δημιουργία σχέσεων με κάποιο μέντορα, που να είναι ιεραρχικά σε υψηλότερη θέση, και που μπορεί να προσφέρει προστασία όταν έρθει η ώρα της κρίσης.

"Κάντε παρέα με το διευθύνοντα σύμβουλο και με την υπόλοιπη διοικητική ομάδα" λέει η Ana Dutra, διευθύνουσα σύμβουλος της Leadership Development Solutions για την Korn/Ferry International (KFY).
Η αγορά εργασίας γίνεται ολοένα και δυσκολότερη για απασχολούμενους κάθε ηλικίας. Ωστόσο σύμφωνα με συμβούλους όπως η Haberfeld, ο καθένας μπορεί να κρατήσει τη θέση του, όσο διατηρεί υψηλό προφίλ. Η καθιέρωση ενός εργαζομένου βάσει της ηγετικής φυσιογνωμίας του είναι η διαχωριστική γραμμή μεταξύ τη ανόδου του ή της εξόδου του από την εταιρεία.

"Το καταλυτικό στοιχείο στον επαγγελματικό σχεδιασμό σας είναι να αλλάξετε αυτό που κάνετε για να εντυπωσιάσετε τους εργαζομένους σας σε αυτό που κάνετε για να εντυπωσιάσετε τον εαυτό σας» λέει η Haberfeld.

Αρθρογράφος: Carl Winfield